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Gestión del cambio: perfil de competencias

Jon Warner

Publicado en inglés con el siguiente título: Change management Effectiveness. Profile Jon Warner, en este taller facilita al profesional diagnosticar su perfil actual respecto a las siete competencias que considera claves para gestionar el cambio: ser proactivo, involucrar a otros, organizar el cambio, visionar el futuro, comunicarlo con claridad, romper con el pasado y consolidar el nuevo aprendizaje. Dominar estas destrezas convierte al profesional en un eficaz agente de cambio. La guía del entrenador le ayudará a interpretar en profundidad los resultados del cuestionario, tanto si esta tarea la realiza de manera individual como si lo hacen en equipo o con la ayuda de un entrenador externo. El cuaderno de auto-diagnóstico le ayudará a comprender mejor su nivel de destrezas en este área crítica.

No existe competencia alguna que se podría crear en una empresa sin personas, esta es la razón clave para entender la gestión por competencias. Se puede acotar que el capital humano es un producto de tres factores: la competencia, la motivación y la condición física-mental. Si uno de los factores es cero, entonces el producto es cero.

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9788480049191 ISBN
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